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统计显示，昨日两市总共有3只个股资金净流入额超过5亿元，其中万华化学高居榜首，资金流入22.69亿元，流出17.07亿元，净流入额达到5.62亿元。6月4日以来，万华化学股价累计涨幅达到35.29%，不计次新股的话，月度涨幅仅次于亚夏汽车。不仅仅是近期涨幅较大，万华化学去年全年涨幅也高达127.32%。

2019年一季度末，该基金股票净值占比56.7%，配置方向涵盖成长与价值类股票。今年以来，中融基金明星基金经理孔学兵以及曾经“一拖13”的沈潼均因个人原因离职，该公司的基金经理队伍也更显单薄。责任编辑：陶然5月29日，外交部发言人陆慷主持例行记者会。

苗圩强调，制造业是立国之本、强国之基。新中国成立70年来，我国制造业发展取得长足进步，但大而不强问题依然突出，在长期快速增长中积累了不少深层次矛盾问题。要增强忧患意识，做到居安思危，按照党中央、国务院部署，坚定信心，保持定力，扎实做好自己的事，加强部门间统筹协作，妥善应对各种风险挑战。要聚焦突出问题，找准目标方向，采取有效措施，全面推进关键核心技术攻关，扎实推进新兴产业发展，加快改造提升传统产业，着力培育一批优质企业。

免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。责任编辑：张译文这次，硬件缺席了北京时间3月26日凌晨1点，苹果的新春发布会如期举行。和往年不同，这次的发布会上，没有推出新的iPhone、iPad，或者任何其他新的硬件产品，这一点多少有点让“果粉”失望。

3、战略攻击队伍采用极简管理。极简管理可以体现在激励方面，对于顶尖人物、全球或国内某领域业界公认的真正大拿或大牛，不惜代价地予以获取或合作,这方面我们可以大胆地学习欧美的企业如谷歌等的做法，他们招来的学术团队带头人，给的薪水非常高，然后他们会去吸引有才华的年轻人，就是说能跟到大牛学到新的东西。我司真正NB人才结构应该是任何一个技术或专业领域都有几个22-25级专家，这些专家都是行业里非常厉害、非常资深、让人心服口服的，这才能吸引优秀的年轻人来，愿意跟着他干，去解决一些真正的难题，而不是说仅仅靠钱来吸引的人才。然后围绕这个城墙口和大牛，获取并集群投入专业对口的优秀博士，这些博士员工可以采用年薪制，也就是一开始就按18或19级水平来确定年度薪酬水准，三年不动，三年后根据实际贡献来确定其个人职级，这样让博士员工在攻坚阶段不用去顾虑薪酬待遇，潜心研究攻坚，即使最后证明看错了，也就三年的薪酬代价；担任辅助支撑的优秀硕士可以是各部门的技术或业务高潜，一旦在项目中做出突出贡献，则可以破格提拔，让一代代年轻的精英尽快成长起来。极简管理还可体现在考核上，由于组建了具有高度自驱动力的优秀团队，打破了待遇按职级评定的惯有模式、采用按贡献评价的机制，因此，考核也就完全可以去除过程督促的考量，按项目里程碑来评估，聚焦在最后的突破价值上，极大地简化管理消耗。

而就在9月17日，央行开展2000亿元MLF操作对冲2650亿元MLF到期，操作利率保持3.3%不变。今年一季度央行降准完全置换MLF到期后仍有8000亿净投放，而本次“全面降准+定向降准”释放资金仅为9000亿。中信证券分析师明明分析，9月17日央行MLF操作并不意味着降息预期落空，央行可能在美联储降息之后通过调整OMO利率实现降息。明明债券研究团队认为，在经济下行+金融供给侧改革的背景下，降息可能会迟到，但不会缺席。